{"id":58,"date":"2026-09-10T05:32:03","date_gmt":"2026-09-10T02:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/?page_id=58"},"modified":"2026-11-06T09:07:25","modified_gmt":"2026-11-06T07:07:25","slug":"esiintymisvalmennus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/fi\/palvelut\/esiintymisvalmennus\/","title":{"rendered":"DECIDE! MEET\/EVALUATE! JOHTORYHM\u00c4N VAATIVAT KESKUSTELUT"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"Kuuden<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

DECIDE! MEET\/EVALUATE! JOHTORYHM\u00c4N VAATIVAT KESKUSTELUT<\/h1>\n\n\n\n

T\u00c4M\u00c4 VALMENNUS ANTAA SEK\u00c4 SINULLE YKSIL\u00d6N\u00c4 ETT\u00c4 JOHTORYHM\u00c4LLENNE TIIMIN\u00c4 N\u00c4KEMYKSI\u00c4 JA TY\u00d6KALUJA ARVIOIDA JA ANALYSOIDA JOHTORYHM\u00c4N KESKUSTELUJA. KESKITYMME MY\u00d6S SIIHEN, MITEN ORGANISAATION ARVOA KASVATTAVAT P\u00c4\u00c4T\u00d6KSET SYNTYV\u00c4T VAATIVIEN KESKUSTELUJEN POHJALTA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TAVOITTEET:<\/strong>
*Analysoida johtoryhm\u00e4keskustelujen haasteita ja ratkaisuja niihin
*Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 miten johtoryhmien keskusteluja kannattaa analysoida
*Huomata erilaisia tapoja kohdata vaativat keskustelut
*L\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaluja entist\u00e4kin parempien keskustelujen aikaansaamiseksi
*Keskustella muiden vastaavia asioita pohtivien johtoryhm\u00e4l\u00e4isten kanssa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

KENELLE:<\/strong> Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senille ja puheenjohtajille. Soveltuu hyvin my\u00f6s hallituksen ja muiden vaativien ryhmien j\u00e4senille. Suosittelemme johtoryhmien ja hallitusten j\u00e4senille my\u00f6s kurssia LEAD! MENESTY VAATIVISSA KESKUSTELUISSA, NEUVOTTELUISSA JA KONFLIKTEISSA ja LONDON CONVERSATION -intensiivi\u00e4 sek\u00e4 DEEPEN! EXECUTIVE PACK -toteutusta.<\/p>\n\n\n\n

Sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaisen konfliktityyliarvion (englanniksi) – samaa mallia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n kuvaamaan johtoryhm\u00e4n vaikeiden keskustelujen dynamiikkaa.<\/p>\n\n\n\n

Saman valmennuksen englannin kielell\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t T\u00c4ST\u00c4<\/strong><\/a>

LIS\u00c4TIEDOT:<\/strong> Eth\u00e4n ep\u00e4r\u00f6i olla tarvittaessa yhteydess\u00e4 asiakasvastaavaamme Marjukka Paukkuseen, marjukka.paukkunen@nordicnegotiation.com tai puh.
N\u00e4hd\u00e4\u00e4n valmennuksessa!<\/strong>

KYSY LIS\u00c4\u00c4, YHTEYSTIEDOT KLIKKAAMALLA T\u00c4ST\u00c4!<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECIDE! MEET\/EVALUATE! JOHTORYHM\u00c4N VAATIVAT KESKUSTELUT T\u00c4M\u00c4 VALMENNUS ANTAA SEK\u00c4 SINULLE YKSIL\u00d6N\u00c4 ETT\u00c4 JOHTORYHM\u00c4LLENNE TIIMIN\u00c4 N\u00c4KEMYKSI\u00c4 JA TY\u00d6KALUJA ARVIOIDA JA ANALYSOIDA JOHTORYHM\u00c4N KESKUSTELUJA. KESKITYMME MY\u00d6S SIIHEN, MITEN ORGANISAATION ARVOA KASVATTAVAT P\u00c4\u00c4T\u00d6KSET SYNTYV\u00c4T VAATIVIEN KESKUSTELUJEN POHJALTA. TAVOITTEET:*Analysoida johtoryhm\u00e4keskustelujen haasteita ja ratkaisuja niihin*Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 miten johtoryhmien keskusteluja kannattaa analysoida*Huomata erilaisia tapoja kohdata vaativat keskustelut*L\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kaluja entist\u00e4kin parempien keskustelujen aikaansaamiseksi*Keskustella…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":62,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"hm-subpage","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-58","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions\/440"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tjdtuotanto.fi\/nordicnegotiation.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}